Le nouveau dada des recruteurs: les soft skills !
D’ailleurs 62% des DRH ou dirigeants se disent prêts à s’attarder davantage sur ces compétences.
Bien alors soft quoi ?
Soft skills ou autrement dit les compétences molles en opposition aux hard skills ou compétences dures. Nous voilà bien avancés!
La plupart d’entre nous ont expérimentés dernièrement et subrepticement de fabuleux outils comme zoom, teams, learnybox, rise up, trello ou encore les liens sponsorisés Facebook. .. Bref la découverte et l’apprentissage d’un nouveau monde qui deviendra probablement totalement obsolète dans 5 ans…ou moins ! Les compétences techniques (hard skills) que vous avez ici développées et que vous maîtrisez parfaitement ne serviront plus, du fait de l’évolution des métiers et des habitudes de travail. Par contre la curiosité que vous avez utilisée pour découvrir les outils, l’adaptation et la patience dont vous avez fait preuve pour apprendre et vous adapter au changement font partie de ses compétences comportementales et personnelles (soft skills) que vous garderez à vie ! Et c’est comme le bon vin, cela s’améliore avec l’âge dit-on ou ça devient très amer pour les plus rétifs au changement !
Vous l’avez compris les compétences comportementales, les soft skills participent à notre autonomisation et adaptation au changement.
Dois-je prendre le temps de rappeler que le changement est la nouvelle norme ou ces 3 derniers mois vous ont-ils suffisamment convaincus ?
L’après Covid sera l’avènement d’un nouveau type de Soft Skills.
Voici très humblement les Soft Skills que nous avons identifiées pour l’après Covid.
-Communiquer et convaincre…à distance.
-S’organiser et être efficace…en home office.
-Animer une réunion…de son bureau.
-S’adapter et embrasser le changement…encore plus demain.
-Être émotionnellement intelligent…pour gérer ses émotions /stress et celles des autres en étant empathique. Les intelligences intrapersonnelles et interpersonnelles seront indispensables.
-Entretenir l’esprit collaboratif et participatif…malgré la distance
– Développer sa créativité…il faut au moins cela pour se réinventer.
-Développer sa curiosité… pour les mêmes raisons que la créativité.
-avoir l’esprit critique et constructif… et ne pas botter en touche la moindre idée.
-savoir vendre…derrière un écran !
-savoir se vendre et être visible…malgré 100kms de distance.
-la confiance en soi… en ces temps incertains.
-décider et agir…. en naviguant à vue.
-développer l’intrapreunariat…ou des collaborateurs engagés, autonomes et responsables.
On me demande souvent: “si les Soft Skills sont personnelles et naturelles, peuvent-elles s’apprendre “? La réponse est oui ! L’apprentissage est plus long et plus dure car certaines Soft sills peuvent être contre nature mais avec de la conscience, de la pratique, de l’exposition comportementale et un retour sur expérience, on finit par gagner !
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